为帮助新员工全面了解公司发展历程和企业文化，熟悉规章制度，提升归属感和认同感，2024年4月末至5月中旬，上海复旦复华科技股份有限公司组织开展了内容丰富、形式多样的2024年第一期新员工培训。本次培训历时七天，分为四个阶段，共汇聚了来自各业务板块、总部各职能部门近两年新入职的青年员工41名。公司领导班子成员、总部职能部门负责人以各种方式参与了培训，共同见证这一重要时刻。

开班动员会在公司总部所在的临港南桥科技城举行。

复旦复华党委书记、董事长宋正代表公司领导班子对新员工的加入表示热烈的欢迎，并作开班动员。宋正董事长表示，本次新员工培训班的举办，旨在帮助大家更快地了解公司文化，熟悉公司业务，掌握必要的职业技能，以及培养良好的团队协作精神。他在讲话中提出了“三个坚持”：一是必须坚持“干”字当头；二是必须坚持“拼”字发力；三是必须坚持“实”字为要。宋正董事长还要求新员工们始终保持“四心”：一是始终保持学习之心；二是始终保持进取之心；三是始终保持敬畏之心；四是始终保持吃苦之心。

宋正董事长表示，希望通过这次培训，能够帮助新员工们顺利地完成职场新人的角色转变，为未来的职业生涯打下坚实的基础，为公司的持续发展做出积极的贡献。

复旦复华党委委员、纪委书记徐微为大家介绍了本次培训四个阶段的任务要点以及对新员工们的期望和要求。她希望大家能够珍惜这次机会，端正态度，认真学习，充分展现自我风采，真正做到学有所思、学有所得、学有所成。

动员会后，新员工们纷纷进行了一分钟的自我介绍，他们用自己的方式展示了个性，现场气氛轻松活跃。

复旦复华党委委员、副总经理、财务负责人周驰浩围绕资本运作板块为大家介绍了资金管理、成本控制、财务分析等方面的业务知识。风控总监兼法律事务部主任顾晨超、人力资源部主任杨伟、企业文化中心主任陈婕、党群工作办公室主任冯珂、战略规划部主任陶红、审计部主任刘伟、总部办公室副主任王屹楠、财务部主任助理张英分别从各部门职能出发，通过生动具体的案例和深入浅出的讲解让大家快速了解熟悉公司情况、各部门概况及各项规章制度。

为了让新员工更深入直观地了解公司主营板块的运作情况和业务模式，公司在第二阶段的培训中组织了为期三天的实地参观活动。

在位于闵行区马桥镇的上海复旦复华药业有限公司红旗制药厂，复旦复华副总经理、医药健康板块负责人陈玉明概要介绍了药业公司的历史沿革和基本情况，然后从医药行业的发展和现状谈起，深入分析行业环境及主要特点，梳理了中国医改的进展，阐述了复旦复华医药板块围绕原料药-制剂一体化发展的未来规划，并向各位新同事提出积极的建议。

复华药业副总经理、红旗制药厂厂长杨晓锋带领新员工们分组参观了原料药车间下设的中草药提取车间、原料药仓库和成品仓库。

在位于南通市海门区的江苏复旦复华药业有限公司，江苏复华药业常务副总经理、海门药厂厂长顾坚平为大家介绍了江苏复华药业的发展历程和基本情况。

新员工们分组参观了海门药厂冻干粉针剂车间及QC实验室。

经过前两个阶段的培训，新员工们对公司历史与文化、主营业务发展现状有了深入的了解。为了检验培训成果并锻炼新员工的表达能力和团队协作能力，在培训的第三阶段中，公司组织开展了演讲汇报和超级辩论赛活动。

演讲汇报活动以“立足新起点，扬帆起航”为主题，参赛选手自拟题目，围绕个人发展、公司文化、职场成长、团队合作以及行业知识等多个维度进行演讲汇报。

复旦复华党委书记、董事长宋正总结点评了新员工们的演讲汇报，对大家的表现给予高度评价。同时他希望所有新员工能够保持开放的心态和严谨的学习态度，勇于尝试新事物，接受新挑战，不断提升自己的综合素质和创新能力，为公司带来新的活力。在今后的工作中，可以做到“站起来能够讲一点，坐下来能够写一点，躺下来能够想一点”。

活动结束，根据评委评分结果，各个奖项相继揭晓，公司领导为获奖员工及团队颁发荣誉证书。